央广网、新华网等多家媒体报道，7月13日，阿里巴巴支付宝大学和中国石油广州培训中心在阿里巴巴西溪园区签署数字化人才培养战略合作协议，计划在接下来的一年中共建一系列赋能项目，培养一批具备数字化思维、掌握数字化运营方法、熟练运用数字化产品工具的新时代人才。

培训面向三个层面

　　在双方的合作方案中，有三个层面的培训专题班：

　　1. 面向中高层管理者的数字化领导力培训班，提升中高层领导干部在组织管理数字化、业务运营数字化方面的意识、思维和策略能力。

　　2. 面向业务系统的专题班，围绕直播带货、短视频、粉丝运营、会员运营、小程序运营等主题，提升业务人才的数字化营销能力。

　　3. 面向数字科技、5G、大数据、云计算、区块链等数字经济新基建专题赋能项目，让数字化融入业务体系，让数字化驱动企业发展。

　　中国石油广州培训中心研发部主任赖世林表示，中石油深入深化思想认识，积极适应数字化发展趋势，加快推动数字化转型，助力高质量发展。数字化技术催生了企业发展的新业态、新模式，必将成为全球经济发展的重要驱动力和经济高质量发展的重要引擎。

中国石油打造的智能云平台——勘探开发梦想云平台

　　中石油的数字化转型，将重点围绕大数据和人工智能应用，数字化运营和一体化管控，以及数字化人才队伍建设开展相关工作。中国石油广州培训中心作为中石油系统内的专业培训机构，在新形势下也在不断升级培养方向和培养模式，不断加大对数字化人才培养的投入力度，不断推动培训中心自身的转型升级。

此次中国石油广州培训中心和支付宝大学开展数字化人才培养战略合作，希望双方通力合作，在业务、人才等方面实现数字化的全面赋能。

数字化人才培养模式

　　纵观国内外石油企业数字化转型，多数企业选择与信息技术公司合作的模式，合作范畴集中于数字技术在油气勘探开发中的结合应用，单独针对人才培训的合作并不多见。

　　多年来，石油技术人才培养虽然专业化程度高，但也比较单一，少有复合型人才。在数字化转型的过程中，培养一支既掌握油气开发技术、又懂得数字化、信息化技术的人才队伍，至关重要。数字化人才培养已经引起全行业的重视。

　　去年起，中国海油举办数字化人才先锋营，自主开展数字化人才培训。面向全集团选拔学员，以脱产培训的形式集中授课，教学实操相结合，旨在培养员工的数字化思维，培养员工贯彻企业数字化转型方针、政策的能力，有效开展数字化转型工作、管理数字化相关项目的能力。

　　今年，这项人才培养任务在石油行业尤显急迫。6月底，中国石油大学向教育部呈报9个交叉学科博士点，通过审核完成备案。在这9个新的交叉学科博士点中，有4个与数字化信息技术紧密相关：海洋资源与信息工程、应用数学与能源数据科学、油气人工智能、先进科学与工程计算。

　　石油行业技术壁垒高，专业性强，与一般产品加工制造业、销售行业等有很大区别，难以速成。“拔苗助长”不行，“文火慢炖”更不行。选择哪种人才培养模式，既能立于当下，迅速培养员工用新技术、新模式和新方法解决问题，又能面向未来，培养一支提升企业竞争力的人才队伍，是石油企业亟待解决的大课题。